勞動法對就業產生的權利,義務和責任進行了規定,即基於工作。

在為雇主和僱員行事時,我們在成功解決有利於客戶的事務方面擁有良好的記錄。繁多的工作量幫助我們在這個不斷發展的法律領域中採取開放而知情的觀點。

在為雇主服務時,我們的律師的方法是提供諮詢和顧問服務,以防止出現問題。這是通過隨時指導雇主採取必要步驟以遵守其法律義務來實現的。其中一個方面是起草嚴格的限制性契約和其他僱用條款,以保護我們的客戶免受可能出現的不可預見的問題的影響。在可能的情況下,我們的律師旨在與客戶的人力資源部門建立密切的關係,以指導他們解決各種問題,例如裁員,不公正的解僱要求或紀律處分。我們還起草和解協議並提供建議,並且還將根據要求代表客戶進行談判。我們的長期客戶在做出任何重大的與僱傭相關的決定之前,將不斷獲得我們的專業知識和建議。如果發生爭議,我們的律師會立即介入並指導客戶解決。在為僱員行事時,Antić律師事務所能夠提供專業的就業建議,以幫助在工作場所受苦或受苦的人們。如果您遭到不公正的解僱,裁員,遭受歧視或受到騷擾或欺負,我們會在這里為您提供建議。我們提供給員工的建議是切合實際的,因此我們採取的案例很有可能獲得成功。面對歧視或受到騷擾或欺凌,我們在此提供建議。我們提供給員工的建議是切合實際的,因此我們採取的案例很有可能獲得成功。面對歧視或受到騷擾或欺凌,我們在此提供建議。我們提供給員工的建議是切合實際的,因此我們採取的案例很有可能獲得成功。

全部服務清單:

•制定/修改雇主的所有一般和個人行為(規則,決定,決定和其他由勞工法律法規規定的行為)

• 勞動合同,臨時和臨時事務合同,勞動合同,職業培訓和培訓合同的創建/修改。

•編制就業合同附件

•關於實現和保護孕婦及婦女權利的建議

•雇主採取的紀律處分程序及所有附帶行為

•確定對雇主和僱員造成損害的程序以及所有伴隨行為

•工作中的安全和健康諮詢

•代表各種類型的勞動法糾紛(個人和集體糾紛,撤銷解僱決定,廢除僱傭合同附件,工作中的傷害,職業病,歧視,騷擾等)

•工作許可證和外國人的就業

•代表和平解決勞資糾紛的程序

•勞資關係領域的所有法律諮詢意見



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作者: 塞爾維亞律師